{"id":2652,"date":"2023-01-19T06:09:03","date_gmt":"2023-01-19T06:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/new.hubrum.eu\/?page_id=2652"},"modified":"2023-01-27T07:00:57","modified_gmt":"2023-01-27T07:00:57","slug":"opportunity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/opportunity\/","title":{"rendered":"Gelegenheit"},"content":{"rendered":"
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Hubrum wird alle unsere Mitarbeiter auf fair und einheitliche Weise behandeln. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit f\u00fcr alle und zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes.<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Wir feiern die Vielfalt unserer Belegschaft und erwarten von allen, dass sie die Unterschiede ihrer Kollegen respektieren und akzeptieren. Alle Hubrum-Leute k\u00f6nnen erwarten, fair und w\u00fcrdevoll behandelt zu werden.<\/p>\n

Zweck<\/h4>\n

Diese Richtlinie legt fest, wie Hubrum die Chancengleichheit f\u00fcr alle unsere Mitarbeiter in unserer globalen Organisation sicherstellt. Davon profitieren Hubrum und unsere Mitarbeiter durch:<\/p>\n

    \n
  • \u2022\tVerbesserung der M\u00f6glichkeiten innerhalb der Organisation durch interne Werbung.<\/li>\n
  • \u2022\tNutzung des Wissens verschiedener Mitglieder der Gemeinschaft.<\/li>\n
  • \u2022\tMarktsegmenten und Verbraucherverhalten verstehen.<\/li>\n
  • \u2022\tEin bevorzugter Arbeitgeber zu werden.<\/li>\n
  • \u2022\tEine repr\u00e4sentativere \u201eausgewogene\u201c Belegschaft zu haben.<\/li>\n
  • \u2022\tWertsch\u00e4tzung und Respektierung von Mitarbeitern, Gewinnung und Bindung eines breiteren Talentpools.<\/li>\n<\/ul>\n

    Anwendungsbereich<\/h4>\n

    Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Hubrum-Mitarbeiter (und potenziellen Personen) in unserer weltweiten Organisation und wird j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft. Hubrum duldet keine Diskriminierung, auch nicht aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, des Ehe-oder Lebenspartnerschaft, der Geschlechtsidentit\u00e4t, des Ausdrucks der Geschlechtlichkeit, der Rasse, der Religion oder der Weltanschauung, der Hautfarbe, der Staatsangeh\u00f6rigkeit, der ethnischen oder nationalen Herkunft, einer Behinderung, des Alters, der Schwangerschaft oder eines anderen Status oder einer anderen Grundlage, die durch lokale, nationale oder internationale Gesetz gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n

    Die Diskriminierung kann in Form von direkter oder indirekter Diskriminierung annehmen und kann absichtlich oder unbeabsichtigt auftreten. Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn jemand aus einem Grund benachteiligt wird, der mit einem oder mehreren der in dieser Richtlinie genannten Diskriminierungsgr\u00fcnde zusammenh\u00e4ngt. Indirekte Diskriminierung tritt auf, wenn eine Person einer ungerechtfertigten Bestimmung, einem Kriterium oder einer Praxis unterliegt, die sie aufgrund eines der in dieser Richtlinie dargelegten Diskriminierungsgr\u00fcnde besonders benachteiligt.<\/p>\n

    Jede Person, die glaubt, diskriminiert worden zu sein, muss dies bei ihrem Vorgesetzten, ihren Mitarbeitern und ihrem Gesch\u00e4ftspartner der Organisation oder \u00fcber die Hotline f\u00fcr Gesch\u00e4ftsethik melden.<\/p>\n

    Die Behauptungen \u00fcber m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie werden vertraulich behandelt und nach dem entsprechenden Verfahren untersucht. Wer solche Behauptungen in gutem Glauben erhebt, wird dadurch nicht schikaniert oder benachteiligt. Falsche Behauptungen \u00fcber einen Versto\u00df gegen diese Richtlinie, die in b\u00f6ser Absicht erhoben wurden, werden jedoch im Rahmen der Disziplinarverfahren des Unternehmens behandelt.<\/p>\n

    Richtlinienanforderungen<\/h4>\n

    Wir werden die Chancengleichheit gew\u00e4rhleisten, indem wir :<\/p>\n

      \n
    • \u2022\tein Umfeld schaffen, in dem individuelle Unterschiede und die Beitr\u00e4ge aller unserer Mitarbeiter anerkannt und gesch\u00e4tzt werden.<\/li>\n
    • \u2022\tsicherstellen,dass alle unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, das W\u00fcrde und Respekt f\u00fcr alle f\u00f6rdert und keine Bedrohung, Mobbing oder Bel\u00e4stigung toleriert.<\/li>\n
    • \u2022\tBesch\u00e4ftigung, Bef\u00f6rderung, Ausbildung oder andere Vorteile auf der Grundlage von Verdiensten, F\u00e4higkeiten und Eignung ausw\u00e4hlen.<\/li>\n
    • \u2022\tsicherstellen, dass unsere Ausbildungs-, Entwicklungs- und Fortschrittsm\u00f6glichkeiten ohne R\u00fccksicht auf eine der folgenden Diskriminierungsgr\u00fcnde zur Verf\u00fcgung stehen.<\/li>\n
    • \u2022\talle unsere Besch\u00e4ftigungspraktiken und -verfahren, Verg\u00fctungen und Vorteile \u00fcberpr\u00fcfen, um Fairness zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n
    • \u2022\tunsere Mitarbeiter ermutigen, ihr volles Potenzial entwickeln.<\/li>\n
    • \u2022\tsicherstellen, dass die Talente und Ressourcen unserer Mitarbeiter voll genutzt werden, um die Effizienz der Organisation zu maximieren.<\/li>\n
    • \u2022\tsicherstellen, dass Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie untersucht werden und, wenn sie als Fehlverhalten angesehen werden, entsprechende Disziplinarverfahren anwenden.<\/li>\n
    • \u2022\tuns bem\u00fchen, alle gesetzlichen Verpflichtungen nach den einschl\u00e4gigen und anwendbaren Rechtsvorschriften zu erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2801,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2652"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2652"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2803,"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2652\/revisions\/2803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hubrum.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}