Gelegenheit

Hubrum wird alle unsere Mitarbeiter auf fair und einheitliche Weise behandeln. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit für alle und zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes.

Wir feiern die Vielfalt unserer Belegschaft und erwarten von allen, dass sie die Unterschiede ihrer Kollegen respektieren und akzeptieren. Alle Hubrum-Leute können erwarten, fair und würdevoll behandelt zu werden.

Zweck

Diese Richtlinie legt fest, wie Hubrum die Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeiter in unserer globalen Organisation sicherstellt. Davon profitieren Hubrum und unsere Mitarbeiter durch:

• • Verbesserung der Möglichkeiten innerhalb der Organisation durch interne Werbung.
• • Nutzung des Wissens verschiedener Mitglieder der Gemeinschaft.
• • Marktsegmenten und Verbraucherverhalten verstehen.
• • Ein bevorzugter Arbeitgeber zu werden.
• • Eine repräsentativere „ausgewogene“ Belegschaft zu haben.
• • Wertschätzung und Respektierung von Mitarbeitern, Gewinnung und Bindung eines breiteren Talentpools.

Anwendungsbereich

Diese Richtlinie gilt für alle Hubrum-Mitarbeiter (und potenziellen Personen) in unserer weltweiten Organisation und wird jährlich überprüft. Hubrum duldet keine Diskriminierung, auch nicht aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, des Ehe-oder Lebenspartnerschaft, der Geschlechtsidentität, des Ausdrucks der Geschlechtlichkeit, der Rasse, der Religion oder der Weltanschauung, der Hautfarbe, der Staatsangehörigkeit, der ethnischen oder nationalen Herkunft, einer Behinderung, des Alters, der Schwangerschaft oder eines anderen Status oder einer anderen Grundlage, die durch lokale, nationale oder internationale Gesetz geschützt sind.

Die Diskriminierung kann in Form von direkter oder indirekter Diskriminierung annehmen und kann absichtlich oder unbeabsichtigt auftreten. Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn jemand aus einem Grund benachteiligt wird, der mit einem oder mehreren der in dieser Richtlinie genannten Diskriminierungsgründe zusammenhängt. Indirekte Diskriminierung tritt auf, wenn eine Person einer ungerechtfertigten Bestimmung, einem Kriterium oder einer Praxis unterliegt, die sie aufgrund eines der in dieser Richtlinie dargelegten Diskriminierungsgründe besonders benachteiligt.

Jede Person, die glaubt, diskriminiert worden zu sein, muss dies bei ihrem Vorgesetzten, ihren Mitarbeitern und ihrem Geschäftspartner der Organisation oder über die Hotline für Geschäftsethik melden.

Die Behauptungen über mögliche Verstöße gegen diese Richtlinie werden vertraulich behandelt und nach dem entsprechenden Verfahren untersucht. Wer solche Behauptungen in gutem Glauben erhebt, wird dadurch nicht schikaniert oder benachteiligt. Falsche Behauptungen über einen Verstoß gegen diese Richtlinie, die in böser Absicht erhoben wurden, werden jedoch im Rahmen der Disziplinarverfahren des Unternehmens behandelt.

Richtlinienanforderungen

Wir werden die Chancengleichheit gewärhleisten, indem wir :

• • ein Umfeld schaffen, in dem individuelle Unterschiede und die Beiträge aller unserer Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden.
• • sicherstellen,dass alle unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, das Würde und Respekt für alle fördert und keine Bedrohung, Mobbing oder Belästigung toleriert.
• • Beschäftigung, Beförderung, Ausbildung oder andere Vorteile auf der Grundlage von Verdiensten, Fähigkeiten und Eignung auswählen.
• • sicherstellen, dass unsere Ausbildungs-, Entwicklungs- und Fortschrittsmöglichkeiten ohne Rücksicht auf eine der folgenden Diskriminierungsgründe zur Verfügung stehen.
• • alle unsere Beschäftigungspraktiken und -verfahren, Vergütungen und Vorteile überprüfen, um Fairness zu gewährleisten.
• • unsere Mitarbeiter ermutigen, ihr volles Potenzial entwickeln.
• • sicherstellen, dass die Talente und Ressourcen unserer Mitarbeiter voll genutzt werden, um die Effizienz der Organisation zu maximieren.
• • sicherstellen, dass Verstöße gegen diese Richtlinie untersucht werden und, wenn sie als Fehlverhalten angesehen werden, entsprechende Disziplinarverfahren anwenden.
• • uns bemühen, alle gesetzlichen Verpflichtungen nach den einschlägigen und anwendbaren Rechtsvorschriften zu erfüllen.