Um die Geschäftsbeziehungen zu verbessern,ist Hubrum von den Grundsätzen der Loyalität, Fairness, Transparenz, Effizienz und Offenheit gegenüber dem Markt inspiriert und hält diese ein.
Hubrum verpflichtet sich ein Governance-System mit internationalen besten Standards aufrechtzuerhalten und zu stärken. Unsere Firma ist in der Lage, mit den komplexen Situationen umzugehen. Heutzutage is die Nachhaltigkeit eine große Herausforderungen, dass man beachten muss. Für Hubrum bedeutet es, im Bewusstsein der Verantwortung zu arbeiten, die das Unternehmen gegenüber allen seinen Stakeholdern hat. Wegen dieser Verantwortung gewährleistet es kollaborative Beziehungen zwischen jedem Stakeholder, dass uns zum Erfolg der Projekte führt, an denen das Unternehmen beteiligt ist. Das Nachhaltigkeitsmodell von Hubrum leitet alle Geschäftsprozesse, um mögliche Risiken zu verhindern, zu reduzieren und zu verwalten und langfristige Ziele zu erreichen.
Hubrum achtet insbesondere auf die Anerkennung und den Schutz der Würde, der Freiheit und der Gleichheit der Menschen. Im Einklang mit internationalen Institutionen und Konventionen achten wir nicht nur auf den Arbeitsschutz und der Gewerkschaftsfreiheit, sondern auch Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Artenvielfalt sowie auf Werte und Grundsätze in Bezug auf Transparenz, Energieeffizienz und nachhaltige Entwicklung. Respekt ist die Grundlage für ein integratives Wachstum der Bevölkerungen und der Regionen und damit auch der Unternehmen, die sich in diesen Regionen entwickeln. Hubrum trägt zur Schaffung der sozioökonomischen Bedingungen bei, die für die wirksame Wahrnehmung der Grundrechte erforderlich sind, und fördert das berufliche Wachstum und das Wohlergehen der eigenen lokalen Humanressourcen.
Der Kulturkodex ist integraler und wesentlicher Bestandteil unseres Geschäftsmodells und stellt unter anderem ein allgemeiner, zwingender Grundsatz dar.
Der Kulturkodex von Hubrum ist für alle Hubrum-Mitarbeiter gleich und definiert in Übereinstimmung mit dem Gesetz ganz klar die Werte, die das Unternehmen anerkennt, akzeptiert und teilt, sowie die Verantwortlichkeiten, die es sowohl intern als auch extern übernimmt. Er setzt Korrektheit, Loyalität, Integrität,Transparenz in Betrieb, Verhalten, Arbeitsmethoden und Beziehungen zu anderen Parteien innerhalb und außerhalb des Konzerns durch.
Die Einhaltung des Kulturkodex durch die Direktoren, Abschlussprüfer, das Management und die Mitarbeiter von Hubrum sowie durch alle diejenigen, die zur Erreichung der Ziele von Hubrum tätig sind („Hubrum-Personen“). Die Effizienz, Zuverlässigkeit und den Ruf von Hubrum erfüllt,wenn jeder Mitarbeiter den Kulturkodex in Anspruch nimmt. Dieser Faktor hilft nicht nur den Erfolg zu bringen, sondern auch für die Verbesserung der sozialen Situation auf dem Markt, in dem Hubrum betätigt.